Suzanne Grieger-Langer

Diplom-Pädagogin, Psychologin, Psychotherapeutin

„Ob Sie Leistung wünschen oder Lebensqualität – beides hängt von Ihrem Umfeld ab, insbesondere von den Menschen darin. Und wenn es gut laufen soll, dann braucht mensch mindestens gute Führungskräfte, die für Klarheit, Kompetenz und Konsequenz sorgen. Nur dann fühlen wir uns sicher und können unsere Motivation, unsere Fähigkeiten und unsere Leistungen abrufen.“

Vortrag: Profiling Leaders – Poser und Performer

Natürlich wünschen wir uns alle, von High Performern umgeben zu sein und die Pole Position zu erreichen. Doch je nach Menschenbeschaffenheit der Mitwirkenden, kann es auch unangespitzt in die Pleite gehen, nämlich dann, wenn sich Leistungs- und Loyalitätssimulanten auf die Schultern der Performer stützten und glücklich den Kopf über Wasser halten, ohne einen einzigen Arbeitszug machen zu müssen.

Allerdings wird gern davon ausgegangen, dass man mit jedem alles erreichen kann, wenn nur die richtige Führungstechnik Anwendung findet. Dieses Märchen der Motivation folgert logisch weiter, dass es ausschließlich an der Führungskraft liegen müsse, wenn die Dinge zwischen oben und unten schieflaufen. Aber wenn wir mit normalen Menschen überdurchschnittliche Ziele erreichen wollen, dann müssen wir schonungslos analysieren: Was ist mit wem überhaupt machbar? Denn nur im Film ist es möglich, mit einer Handvoll 007-Führungstechniken aus jedem 08|15-Mitarbeiter einen High Performer zu machen.

Über Suzanne Grieger-Langer

Bestseller-Autorin, Kolumnistin, Herausgeberin, Lehr­beauftragte – erfolgreiche Unternehmerin seit 1993. Sie ist Europas führende Profilingexpertin. Im Bereich der Survivability instruiert sie Nachrichtendienstler und erstellt für Ent­scheider der Wirtschaft und Wissenschaft mentale Sicherheits­architekturen. Als Lehrbeauftragte der renommiertesten Wirtschaftshochschulen Europas (FS, WU Wien, Bern) ent­wickelte sie u.a. den Studiengang „Certified Profiler“ für die Frankfurt School of Finance and Management. Ihr USP: Berechnung von Charakterprofilen auf dem Niveau des psychogenetischen Codes. Die Grieger-Langer Gruppe hat ein Mitarbeiternetzwerk, das sich mit 150 Experten um den Globus spannt und ist spezialisiert auf Führung. Beauftragt vom Deutschen Managerverband wählt Profiler Suzanne Grieger-Langer jährlich die Team-Member des Think Tank der Deutschen Wirtschaft und leitet ihre Tipp-Entwicklung.

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